孕妇没有产前检查，但职业女性有产假。产假通常约为三个月。产假期间的工资由社会保障支付。现在它正处于怀孕的后期阶段。建议在设备中休假。因为怀孕后期需要做很多检查项目，而且你需要提前去医院上班，所以你应该提前做好转移。

四川产假规定

我国最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性生育期间可享受98天产假(其中产前可休待产假15天)，难产的增加难产假15天，多胞胎每多生1个婴儿，增加15天产假。

四川剖腹产增加15天产假

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条进一步规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，延长女方生育假60天，同时给予男方产假陪护假20天。

四川省在国家规定产假98天的基础上，延长了女职工生育假60天，常规产假、剖腹产产假、多胞胎产假计算方法如下：

1常规基础产假158天，计算方法为：98天+60天(延长生育假)=158天；

2剖腹产产假173天，计算方法为：98天+15天(剖腹产)+60(延长生育假)=173天；

3剖腹产+多胞胎产假为188天，计算方法为：98天+15天(剖腹)+15天(多胞胎)+60天(延长生育假)=188天。

Tips:

《四川省人口与计划生育条例》同时规定了，女性产假、男士产假陪护期间视为正常出勤，其原工资福利待遇保持不变，目前四川省内成都市、绵阳市、攀枝花市、南充市、自贡市、泸州市、宜宾市、内江市等均可至少休158天的带薪产假。

产检假规定

什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

育儿假是怎样规定的？

1.相关条例当中规定了育儿假期，育儿假期是指那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每个人每年享受5个工作日假期，育儿假期是可以连续享受的，也可以分次休息天数，就要按照三岁以下子女数量累计。

2.育儿假休假期间视为出勤待遇，要按照本人出勤的考勤来发放，不应该苛扣奖金和正常工资。

3.如果夫妻双方想调整育儿假期的分配，应该分别和各自的单位进行协商，经过单位同意之后，就可以调整育儿假期的分配，但是夫妻双方享受的育儿假期，合计不应该超过10个工作日，所以单位可以修改完善休假管理制度，同时也能够通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方调整假期分配的愿望。

4.所以大家应该有了一个大致的了解，育儿假期就是指符合要求的夫妻，在规定的子女们三周岁之前，每个人每年都享有一定的假期，这个假期是可以连着休的，也是可以分开休的，而且在这个假期内的工资待遇是和平常一样的同时，也希望大家学会拿起法律的武器来维护自己的权益，如果遇到用人单位不给批假的话，可以向相关部门投诉。

产前检查规定天数计算

产前检查是每个孕妇妈妈必做的检查，它起着举足轻重的作用，产前检查过程比较简单，一般没有什么问题。有些妈妈在分娩两周之前还在上班，上班期间做产前检查还要自己去请假，请假还有可能会扣工资、丢掉全勤奖金。

怀孕第1-6个月产前检查假每月可享受1天

其实我国劳动法上规定了产前检查是有假可以放的，我们来看看规定具体几天以及计算方法。

产检假放假规定、计算方法

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工怀孕在劳动时间内进行产前检查，正常必要的产检都计入劳动时间。这项规定并没有对产检次数进行限制。

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

Tips：

注：除了产前检查假期，大家还关心产前检查费用，其实在有的地区产前检查费用是可以报销的，医保、生育险对产前检查得报销额度规定是不同的。